Prévention
La promotion de la santé est une chose, la prévention de la santé en est une autre. Prévenir l’apparition de problèmes de santé et de bien-être liés au travail constitue une partie essentielle dans une politique en matière de carrières durables et de travail réalisable. Selon le « werkbaarheidsmonitor 2016 » (moniteur de l’employabilité), 30 % des travailleurs du secteur ressentent aujourd’hui du stress au travail. Ce chiffre est comparable à ceux d’autres secteurs. Comment veiller à une approche durable en cette matière ?
Pourquoi ?
Mieux vaut dès lors prévenir que guérir. Afin de prévenir tout problème lié à la santé et au bien-être, il est nécessaire de réaliser une analyse des risques et de développer des mesures de prévention. Tant les domaines de la santé physique que de la santé mentale sont ici importants. Une politique de prévention de qualité est bénéfique pour l’entreprise (meilleur climat, hausse de la productivité, réduction de l’absentéisme) et pour les travailleurs (vitalité accrue, bien-être émotionnel en hausse, meilleure santé).
Domaines d’actions concrets :