Formation et développement

Développer des compétences permet que des travailleurs (fixes/temporaires) puissent continuer à exercer leur travail d’une façon efficace et réalisable aujourd’hui, mais également à l’avenir. Cela augmente leur sentiment de progression et leur donne davantage de sécurité de carrière, car leur bagage de compétences est plus important. Comment maintenir à niveau la politique en matière de formation et de développement ?

Pourquoi ?

Les formations et le développement profitent tant à l’entreprise qu’aux travailleurs. Pour l’entreprise, les activités de formation et de développement doivent à terme aboutir à un maintien de la position concurrentielle et dynamique. Pour le travailleur, le fait qu’il puisse suivre des développements importants lui permet de conserver sa valeur et son employabilité pour l’entreprise et le marché du travail. Seules les mesures extralégales entrent en ligne de compte pour un financement par le Fonds Démographie.

Des domaines d’action concrets sont :

• Investir dans la détection des besoins de formation et de développement extralégaux
• Elaborer des plans de formation et de développement orientés résultats qui vont au-delà des obligations extralégales
• Renforcer l’offre de formation avec pour objectif le maintien et le renouvellement des compétences